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关于开展2017年岗位等级晋升竞聘工作的通知

发布人:陈骞资讯来源:人事处 发布时间:2017-06-12 14:22:03点击数量:297

院属各部门、全体教职工:

    为规范学院岗位设置与聘用管理,充分调动干部职工的工作积极性,根据上级和学院有关文件精神,结合学院实际情况,现就组织开展2017年岗位等级晋升竞聘工作有关事项通知如下:

    一、人员范围

    属学院事业编制、专职从事专业技术或管理服务工作,已聘用在教师岗位、辅导员岗位、其他专业技术岗位、管理岗位的在岗人员。

    二、基本原则

   (一)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

   (二)坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则。

   (三)坚持统筹兼顾、优化结构、逐级竞聘的原则。

    三、申报条件及要求

    参加岗位等级晋升竞聘,若符合晋升岗位等级基本条件的,按照公布的各类各级岗位等级职数,根据《重庆财经职业学院岗位设置与聘用管理实施办法(试行)》规定的各类各级岗位等级聘用条件参加等级竞聘。

    四、申报评审程序及时间初步安排 

   

 

五、有关问题的说明

(一)学院实行岗位等级晋升指标控制,不能晋级的人员原则上保留原岗位等级。

(二)在各类各级岗位等级资格条件中,除获得的荣誉称号外,其他条件都是指任现职以来个人所取得的成绩,已用于上一级岗位晋级的成果不纳入此次晋级成果计算。任现职年限以竞聘当年当月底为截止时间(本次竞聘截止时间为2017年6月30日),按照对年对月计算;工龄以虚年计算,即工作当年算一年,竞聘当年算一年。各类成果排名计算包含负责人或主持人,课题、项目须是已经结题。

(三)按照晋级优先原则,统筹考虑转岗情况。在优先考虑岗位等级晋升的情况下,统筹考虑个别空缺岗位的转岗问题。转岗根据上级及学院有关规定执行。转岗人员须具备转岗后所属岗位系列及等级的资格条件和业务条件,并按照《重庆财经职业学院岗位设置与聘用管理实施办法(试行)》规定的各类各级岗位等级聘用条件参加等级竞聘。

(四)其他有关事项按照《重庆财经职业学院岗位设置与聘用管理实施办法(试行)》执行。

    六、工作要求

    (一)高度重视。岗位等级晋升竞聘工作涉及广大教职工的切身利益,各部门要高度重视,加强领导,认真组织好岗位晋级工作,做好政策的解释和矛盾化解工作,对工作中遇到的特殊情况、重大问题要及时报告。全体教职工要提高思想认识,要正确处理改革、发展、稳定与自身利益的关系,积极配合学院开展工作。

    (二)严肃纪律。严格遵守工作纪律,严格执行保密制度和回避制度。严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,按有关规定追究当事人责任。

    (三)加强监督。学院纪检监察部门全程参与各个工作环节,确保本次竞聘工作客观、公正、积极、稳妥进行。教职工就申报、推荐、审核中涉及纪律方面的问题提出异议时,须向学院纪检监察部门递交书面报告,并提供相关的材料和证据,由学院纪检监察部门调查、核实后予以反馈。联系人:陈忠友,联系电话:49655436

    (四)做好服务。教职工就岗位晋级或转岗有关事宜可向学院人事处咨询,人事处将切实做好服务工作。 联系人:张娜、钟绍波联系电话:49835824

   

附件:

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                                                          人事处

                                                      2017年6月12日

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